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制度决定行为
来源:中异软件| 发布时间:2011-10-14 18:04:42| 浏览次数:936

 

俗话说:“无规矩不成方圆”

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有七个人住在一起,他们每天都要分一大桶粥。

要命的是―――粥每天都是不够的。

一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那天。

后来,他们推选出一个道德高尚的人来分粥。为了能多得到点粥吃,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。再后来,大家组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。

最后,有个人出个主意:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每个人都尽量将粥分得平均,就算不平,也只能认了。

最后,大家快快乐乐,和和气气。

 

同样的粥同样的人,不同的方法,结果也完全不同。

不断尝试不同的方法并勇于修正改进,可能是解决实际问题的最有效的途径。很多事情是没有先例可参考的,唯一的办法就是勇敢低尝试,当发现没达到预期后,要及时修正,不断改进。

完全自我为中心的极端自私的结果是只能一天吃饱,挨饿6天。

强权就会产生腐败,哪怕这个强权的人道德多么的高尚也不能幸免。组织成员彼此不信任不团结,即使有了监督约束的机制也是形同虚设,甚至成为更大腐败堕落的借口。

自私心理利用好了同样能达到相对公平的效果。制度没有优劣分别,只要是适宜的相对合理的,就能达到预期的效果。

一个组织,如果没有良好的工作风气,没有效率,一定是机制出了问题,如何定制这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题

 
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